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全8問。単一選択と複数選択があります。複数選択の問題には「2つ選んでください」と書いてあります。各問の「答え合わせ」で解答と解説が出ます。
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スキル: D2 正確さの評価
法務部の担当者が、Claude に業界の新しい規制の要約を頼みました。要約には「第14条第3項により、30日以内の報告が必要」と具体的に書いてあります。Claude は「この要約には自信があります」と言いました。チームに共有する前に、最も適切な対応はどれですか。
正解: B
試験ガイドのサンプル問題1と同じ考え方です。具体的な条項番号や期限は、ハルシネーションの起きやすい部分です。Claude の自信の言葉は正確さの根拠にならないので、一次情報（公式の原文）で確かめます。C は同じまちがいがくり返されることがあります。D は開示をしても、中身のまちがいは直りません。
スキル: D2 ハルシネーション・矛盾・偏り
新しい勤務制度の導入について、Claude に「メリットをまとめて」と頼んだところ、良い点だけが並び、反対の意見や欠点はまったく出てきませんでした。偏りを減らすのに最も良い頼み方はどれですか。
正解: D
「メリットをまとめて」という頼み方そのものが、一方の立場に誘導しています。両方の論点を同じ基準で比べるよう、中立に頼み直すのが偏りを減らす基本です。A は偏りを強めます。B はモデルを変えても、頼み方の偏りは残ります。C は偏りとは関係がありません。
スキル: D2 ファクトチェック
Claude にウェブ検索つきで市場の数字をまとめさせ、報告書に使う予定です。ファクトチェックとして適切なものはどれですか。
正解: A、C
出典は確かめるための手がかりです。リンクを開いてその文が本当にあるかを読み（A）、大事な数字は元の発表で確かめる（C）のがファクトチェックです。B は誤りで、出典があっても、まちがって引用されていることがあります。D は Claude の自己確認だけで、根拠になりません。
スキル: D2 人のレビューの判断
人事部で、Claude に応募者の履歴書を読ませ、点数をつけさせています。点数の低い人に、そのまま不合格の通知を自動で送る案が出ました。Anthropic の Usage Policy に照らして、最も適切な対応はどれですか。
正解: C
Usage Policy は、採用の選考を高リスクの分野としています。資格のある人が提案を意味のある形でレビューし、直す権限を持ってから決定に使うこと（qualified human-in-the-loop）と、決定の対象の人に AI を使ったことを伝えること（disclosure）が必要です。A と B は人のレビューがありません。D は文面だけで、判断の中身をレビューしていません。
スキル: D2 読み手に合わせた編集
技術チームが書いた、障害の原因と対策の詳しい報告を、経営会議で使う1ページの資料に直したいと考えています。Claude への頼み方として最も良いものはどれですか。
正解: A
読み手・目的・長さ・形を具体的に伝えると、読み手に合った編集になります。公式のプロンプトのベストプラクティスも、Claude を文脈を知らない新人と考えて具体的に伝えるよう勧めています。B は何を残すかがわからず、大事な点が落ちやすいです。C は経営層向けではありません。D は読み手に合っていません。
スキル: D2 出力形式の選択
顧客アンケートの自由記述から、苦情のテーマを分類し、その結果を表計算ソフトに取りこんで集計したいと考えています。Claude に頼む出力の形として最も合うものはどれですか。
ほかのソフトに取りこんで集計するなら、列の決まった構造化データが合います。A と C は集計に使いにくいです。B は人に見せる資料向けで、集計用のデータではありません。
スキル: D2 矛盾の発見
Claude が作った四半期の報告で、冒頭の要約には「売上は前年比12%増」、後半の表には「前年比8%増」と書いてありました。最も適切な対応はどれですか。
1つの出力の中の矛盾は、どちらかがまちがっている印です。元のデータで確かめ、正しい数字にそろえます。A、C、D は根拠なしにどちらかを選んだり、ごまかしたりしていて、まちがいが残るおそれがあります。
スキル: D2 洗練と比較
新製品のキャッチコピーを決めたいと考えています。Claude の案を良くする進め方として最も良いものはどれですか。
複数の案を出させ、先に決めた基準で比べ、1点ずつ直すと、どの変更が効いたかがわかり、質が上がります。A は比べていません。B は依頼文が毎回変わるので比べにくいです。D は基準がなく、長さは良さの基準になりません。
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